1-1. 기본윤리
 
      ① 모든 임직원은 대내외적으로 (주)HTH를 대표한다는 마음가짐으로, 항상 바른 자세와 품격
          있는 행동으로 명예를 유지한다.
      ② 모든 임직원은 회사의 목표와 비젼을 공유하며, 경영방침에 따른 각자의 사명을 책임감
          있게 수행한다.
      ③ 모든 임직원은 자신이 한 약속은 반드시 지키고 모든 사람의 인격을 존중하며 항상 겸손한
          자세로 상대방을 대한다.
      ④ 모든 임직원은 업무 수행에 있어 회사와 사회의 이익을 우선으로 임하며, 개인의 사리사욕
          을 철저히 배제한다.

     1-2. 공정한 직무수행
 
      ① 자신의 직무는 제반 사회법규와 회사 규정이 정하는 기준내에서 공정하고 철저하게 수행
          한다.
      ② 자신의 직무와 그에 따른 책임을 명확히 인식하며 권한의 남용과 오용을 경계함으로써,
          회사의 목표에 부합하는 의사결정과 행동을 선택하며, 소신과 신념을 가지고 업무를 수행
          한다.
      ③ 회사의 재산을 사적인 목적으로 사용치 않으며, 회사의 이익과 관련된 일체의 영업정보 및
          비밀을 보호한다.
      ④ 직무수행에 있어 비윤리적 불법행위를 경계하며, 직무와 관련된 어떠한 금전적 이익도
          이해관계자로부터 수취하지 않는다.
      ⑤ 업무의 수행은 회사의 규정과 본인의 양심에 기준하며, 특정 개인이나 부서의 이익을 위해
          허위 또는 과장보고를 하지 않는다.
      ⑥ 직무의 수행에 관련된 중요 정보는 은폐하거나 독점하지 않으며 관련 임직원과 공유함
          으로써 조직발전을 위해 활용한다.

     1-3. 임직원 상호간의 행동

      ① 지연, 학연, 혈연, 성별 등에 기인한 파벌조성이나 차별대우를 경계하며 회사의 이익에
          반하는 私모임을 조성치 않는다.
      ② 임직원 상호간 비방하는 행위는 절대 금하며, 상호간 돕고 협력하는 자세로 조직경쟁력
          강화에 힘쓴다.
      ③ 임직원 상호간 금전차용, 대출보증, 연대보증 등 조직력 약화를 초래하는 일체의 금전행위
          를 금한다.

     1-4. 정보보안 관리

      ① 회사의 기밀사항이나 보안이 필요한 정보에 대해서는 개인목적에 이용하거나 회사의 사전
          허가없이 외부에 유출하지 않는다.
      ② 회사의 보안규정을 숙지하며, 보안규정에 명시된 항목에 대해서는 반드시 준수한다.

     1-5. 성희롱 예방

      ① 이성을 대할때 존중하는 마음을 가지고, 상대 이성의 의사를 존중하며 상대방 입장에서
          말과 행동을 한다.
      ② 직장내 성희롱의 폐해는 피해자, 가해자, 회사 모두에게 엄청난 부담으로, 성희롱으로
          인식될 수 있는 일체의 행위를 금하며 전 임직원은 철저한 예방관리에 최선을 다한다.